娄先生只是众多跳槽的人事经理中的一位。据广州人才交流部门调查：一个人事经理职位平均1至2年易人一次。上海人才市场有关人士估计，上海三资企业人事经理流动率每年达40％左右。
人事经理以往一直扮演着为企业广揽人才的“猎头”角色，如今却也频繁跳槽。其中原因，一是市场需求量大。由于人事工作没有行业之分，任何新办企业都非常需要，一些懂外语、懂企业管理并熟悉各种人事政策法规的老三资企业的人事经理，自然成了新企业的“目标”。二是高薪吸引。在广州经济技术开发区的几个外资企业中，人事经理的月薪稍低于财务经理，排在各类经理薪水的第二位。跨国公司在上海设中国区总部达百家左右。这些跨国公司的中国员工虽分布在全国，但待遇决定权在总部的人事总监。这个位高权重的职位，月薪一般均万元以上。这样的薪水，这样的权力，无疑成了人事经理们的首选目标。三是“猎头”公司推波助澜。近年来，在外资企业间的人才争夺战中，一些以服务、咨询为名行“猎头”之实的公司扮演了重要的角色。据透露，像这类地下“猎头”公司，每猎取一个人事经理，利润可达三四万元。由于不少企业人事经理经常和这些“猎头”公司打交道，所以他们成为“猎头”公司的猎物也就不足为奇了。
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